Einfacher und mit einem guten Gefühl passende Kandidaten finden.
Jemand sagte einmal, dass Netzwerk Arbeit doch auch nur Lebensläufe sammeln würde, um aus dem großen Bewerberpool möglichst viele Vermittlungen generieren zu können.

Da liegt dieser „Jemand“ falsch, denn wir tun alles dafür, um mit unseren Kandidaten ein möglichst gutes Gefühl zu haben. So sortieren wir durch gezielte Kommunikation zuerst sogenannte Karteileichen aus. Zusätzlich stellen wir Aufgaben oder geben Impulse, auf die Reaktionen zu erwarten sind. Erfolgt die notwendige Reaktion nicht, fassen wir nach und reagieren passend, nach einer weiteren Frist.

So erreichen wir eine hohe Verfügbarkeit bei unseren Kandidaten.

Eine Recruiting-Empfehlung lautet:Hire für attitude, train for Skills.” Ein Mensch, dessen innere Einstellung in keiner positiven Beziehung zu seinem Beruf oder Job steht, wird sich schwertun, von innen herauskommende Soft Skills im Arbeitsleben zu repräsentieren. Wer dagegen mit “Herz” bei der Sache ist, wird die erwähnten Kompetenzen von sich aus, vielleicht auch unbewusst, besitzen und dankbar für die Vermittlung oder Ergänzung seiner Fähigkeiten mit Lernhilfen in methodischer Hinsicht sein. Den Grundstein dafür hat er selbst bereits gelegt. Das ist die beste Voraussetzung dafür, dass Unternehmen und Mitarbeiter eine langanhaltende, von Zufriedenheit getragene Leistungsgemeinschaft einzugehen bereit sind oder bilden

Und nun ist es Zeit, um sich unsere Kandidaten anzuschauen.

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